Социальное партнерство

Свою деятельность профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией Лидского ГУП ЖКХ, решения всех вопросов путём конструктивного диалога в интересах членов первичной профсоюзной организации.
В Лидском ГУП ЖКХ в полной мере реализуются такие принципы социального партнерства как равноправие сторон; соблюдение сторонами трудового законодательства; добровольность и реальность принимаемых обязательств, обязательность их выполнения и ответственность сторон за их невыполнение.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Лидского городского унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства на 2018-2021гг. принят на конференции трудового коллектива 12 февраля 2018 года.

Коллективный договор - локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (ст. 361 ТК РБ)
Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического положения организации и надлежащего уровня оплаты труда работников, соответствующего текущему индексу цен и стоимости жизни, продуктивной занятости работников, безопасных условий труда, других условий, вытекающих из трудовых отношений.
Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников организации в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению, соблюдению Договора.
Нормы и положения Генерального, тарифного и районного соглашения, заключенного между Лидским районным исполнительным комитетом, Лидским районным филиалом Гродненского областного союза нанимателей и Лидским районным объединением профсоюзов обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом.

С текстом Коллективного договора можно ознакомиться в отделе кадров или профкоме.