В каких случаях работники, получившие травму на производстве, лишаются всех компенсаций и выплат?
В каких случаях работники, получившие травму на производстве, лишаются всех компенсаций и выплат?
18 ноября 2021 08:13
Такие случаи редки, но они есть и, к сожалению, продолжают пополнять печальную статистику.
Производственный травматизм – тема, которая, к сожалению, не теряет своей актуальности. Причины трагедий на рабочих местах бывают разные. Случается, что причиной становится вина самого работника, который пренебрегает правилами охраны труда или, к примеру, появляется на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Такие случаи редки, но они есть и, к сожалению, продолжают пополнять печальную статистику.
Выпил на работе – лишился выплат
Любой несчастный случай на производстве считается чрезвычайным происшествием, которое нужно тщательно расследовать, особенно если его результатом становится серьезная травма или смерть сотрудника. Расследованием каждой отдельной ситуации занимается управление Департамента государственной инспекции труда. После детального выяснения всех обстоятельств пострадавший сотрудник (или его семья, если это гибель) может рассчитывать на материальные выплаты. Данная норма закреплена в трехстороннем соглашении между Гродненским облисполкомом, областным объединением профсоюзов и союзом нанимателей, а порядок и размер назначения выплат закреплены в коллективных договорах.
Как рассказал заместитель председателя комитета по труду, занятости и социальной защите облисполкома Сергей Мясников, в результате несчастного случая на производстве со смертельным исходом за счет средств нанимателя семье работника выплачивается единовременная материальная помощь в размере 10 среднегодовых заработных плат. Если человек получил травму, то сумма материальных выплат будет зависеть от степени утраты трудоспособности.
– Но есть нюанс: выплаты производятся при наличии вины нанимателя. Она должна быть доказана в установленном порядке. Если же будет установлено, что травмирование либо гибель произошли в случае нахождения работника в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения, то данной выплаты не будет вообще. И в таком случае даже не играет роли, есть вина нанимателя или нет, – рассказал Сергей Мясников.
Производственный травматизм – тема, которая, к сожалению, не теряет своей актуальности. Причины трагедий на рабочих местах бывают разные. Случается, что причиной становится вина самого работника, который пренебрегает правилами охраны труда или, к примеру, появляется на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Такие случаи редки, но они есть и, к сожалению, продолжают пополнять печальную статистику.
Выпил на работе – лишился выплат
Любой несчастный случай на производстве считается чрезвычайным происшествием, которое нужно тщательно расследовать, особенно если его результатом становится серьезная травма или смерть сотрудника. Расследованием каждой отдельной ситуации занимается управление Департамента государственной инспекции труда. После детального выяснения всех обстоятельств пострадавший сотрудник (или его семья, если это гибель) может рассчитывать на материальные выплаты. Данная норма закреплена в трехстороннем соглашении между Гродненским облисполкомом, областным объединением профсоюзов и союзом нанимателей, а порядок и размер назначения выплат закреплены в коллективных договорах.
Как рассказал заместитель председателя комитета по труду, занятости и социальной защите облисполкома Сергей Мясников, в результате несчастного случая на производстве со смертельным исходом за счет средств нанимателя семье работника выплачивается единовременная материальная помощь в размере 10 среднегодовых заработных плат. Если человек получил травму, то сумма материальных выплат будет зависеть от степени утраты трудоспособности.
– Но есть нюанс: выплаты производятся при наличии вины нанимателя. Она должна быть доказана в установленном порядке. Если же будет установлено, что травмирование либо гибель произошли в случае нахождения работника в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения, то данной выплаты не будет вообще. И в таком случае даже не играет роли, есть вина нанимателя или нет, – рассказал Сергей Мясников.
